原创新闻 | 社会百态 | 职场人生 | 亲子教育 | 时尚资讯 | 旅游出行 | 楼市资讯 | 业界动态 | 健康知识 |
    分享阅读

上司跳槽说要带上我,要不要跟随他

发布时间:2018-06-26 作者:王豪 来源:原创新闻 点击:
  • 府城都市信息网欢迎您!
 跳槽, 跳槽, 越跳越高, 更不用说, 你还有荣誉和老板一起换工作。这不仅意味着你的才华被你的上级高度重视, 而且你的职业是你上级领导的一步, 让你感到奔头和发展。但是要做好事前与老板的职业心理课, 冷静分析跟着老板跳槽, 有什么利弊?不要冲动。对于值得追随的老板, 一定要遵循, 人比事情更重要。什么是值得追随的领导者?我认为值得一提的是, 老板在能力、抱负、性格上有一定的贡献, 最好的以前可以是小成绩, 但也很重要, 是认识和欣赏你。所以即使老板是可靠的, 只要老板是可靠的, 即使老板做了你看不好的事情, 我也极力推荐你跟随。对一个老板来说有多重要, 让我们举个例子。
 我公司有5年总经理级的牛, 一般人可能需要10年以上, 5 年做副组长是好的。他的能力, 我相信, 也是很好的, 当他毕业后直接由总经理, 大哥做其他生意, 他当然跟着, 总是跟着老板, 当然, 也由能力做所有的方式向总经理水平, 但我认为跟随上司是基本条件, 并且项目他们做了失败, 但没有阻碍他的简历和能力改进。
    我见过很多像火箭一样快速发展的人, 所以如果你有一个值得追随的老板, 请不要犹豫!首先, 责任优势: 作为一个 "直接", 老板一般能够给你一个很好的, 比工作时间长的其他员工的待遇水平。作为最受信任的人, 你可以从你的老板那里得到更多的资源, 而不是团队的其他成员。劣势: 责任越高, 你的职位越高, 你要承担的工作和责任就越多 (啊, 这是一个劣势吗?) 暴露了一个懒惰的癌症病人。空降队可以很容易地引起团队中最初的成员的不满, 容易陷入派系斗争, 不能自由选择。
   工作中存在两种风险, 一种是可控风险, 另一种是不可控制的风险。可控风险是指你有能力影响和改变的风险。例如, 周末临时加班, 这是可控制的风险, 加班是好的, 如设计不被客户认可, 这也是可控制的风险, 多出几稿的好。无法控制的风险意味着你只能接受无法改变的风险。比如公司倒闭, 部门解散, 从个人的角度来看, 不管你有什么想法和能力, 很难影响结果。将承担不太容易管理的风险;但要承担更难以控制的风险优势: 老板跳槽邀请你, 代表你已经进入了一个充分的默契, 建立了充分的信任, 新公司可以节省时间建立信任, 降低建立风险协作, 工作可以按照自己的节奏逐步进行。
    缺点: 新公司实际上不一定接受你, 只是为了你的老板邀请你去工作, 如果你老板的工作不符合股东的期望, 很可能整个部门都会受到影响, 这不是你的重心。性, 觉得工作场所对于未来的结果, 你什么也做不了。第三, 压力将是更多的资源支持, 但承担更大的性能压力。最难的部分是空降的第一个3-6 月的过渡, 必须做出能够欣赏的人, 城镇可以现场改变。但经理没有办法做所有的工作, 然后跟随跳槽的下属成为最后一只手。下属会得到很多老板的资源背书和没有保留的支持, 还要担负起帮助老板任务的职责, 看路探索, 得罪人就是做。不仅要探索, 还要检测白, 不仅要做事情, 还要做好事情。可以自己已经努力了, 但毕竟环境不熟悉, 还有很多人想破坏的。毕竟, 如果你和你的老板跳过, 然后老人转过身来, 原来的脸在哪里放呢?毕竟, 老板是个执行官, 很多对他的抱怨也有顾忌, 你会成为一个打败老板的工具。换言之, 在一个更困难的环境中, 你必须做得比别人好, 而且要快。四, 薪水会得到更高的薪水和等级, 但是在工作之后加薪很难, 老板会邀请你, 在正常情况下, 它肯定会打开一个更有吸引力的薪水和职位来吸引你。看到加薪是件好事。然而, 《道德经》说, 福与祸相依, 茨威格说礼品价。老板空降新公司, 可以用一部分知己, 但不会全部用知己, 管理一个独立于公司外的小部门。正常空降很忌讳的派系, 很容易引起公司长辈的反弹, 做事情, 成为从政的人。政治原创阶级不会做, 为什么你需要高薪来挖人呢?所以, 当你用你的资历和等级来进入一个新的公司, 老板, 为了政治平衡的目的, 不会考虑你的加薪和晋升, 在短期或甚至中期。短期和中期不考虑, 那长期?有两个可能的长期, 第一, 你的老板空降平稳着陆, 他不推广, 在哪里到你的位置, 第二, 你的老板空降不顺畅, 被提升和边缘化, 然后他跳过你, 和什么机会。换言之, 现在是与老板换工作, 以透支未来几乎所有的潜力加薪。说了这么多, 还不知道不该和老板一起换工作?我的想法是: 如果你想戴上皇冠, 你会很重的。我会选择冒险, 接受失败, 追求成功!



返回首页】 【我要投稿】 【放入收藏夹】  【关闭 】 【责任编辑:852963 】

下一篇:返回列表


  给本文评分: 1分 2分 3分 4分 5分
用户名:  密码:  验证码:   匿名发表   共有条评论